In vielen Fällen werden bei Unternehmens-Insolvenzen von den Insolvenzverwaltern die Unternehmen weitergeführt, um sie „verkaufsbereit“ zu machen. Häufig werden Arbeitnehmer vom Insolvenzverwalter entlassen, manchmal in Beschäftigungsgesellschaften überführt oder andere Maßnahmen getroffen, die das Arbeitsverhältnis beenden können. In jedem Fall sollte ein Arbeitnehmer sich vor Unterzeichnung einer Vereinbarung oder nach Erhalt einer Kündigung, auch wenn sie vom Insolvenzverwalter ausgesprochen wird, vom Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen, ob Chancen bestehen, eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses zu erreichen oder eine Abfindung zu erhalten. Jeder Arbeitnehmer, der eine Kündigung erhält und die Kündigungsschutzklagefrist von 3 Wochen verstreichen lässt, vergibt sich damit jede Chance, erfolgreich gegen eine Kündigung gerichtlich vorzugehen. Das gleiche gilt für Arbeitnehmer, die einen Wechsel in eine Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft unterzeichnet haben.
Rat:
Bei Insolvenz des Arbeitgebers sollte sich der Arbeitnehmer wegen seiner Rechte und Forderungen vom Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen.